一直以来只要提到社保的话题，总能吸引广大老百姓的注意。一方面是因为现在参保的人员不断增多，另一方面则是因为每一次社保的细微变动，都会带来重大影响，会备受关注也是可以理解的。

对于企业来说，帮助在职员工缴纳社保是公司的义务。但是一些小企业为了节省成本，往往会私下与员工协商，通过现金补贴等形式，避免为员工缴纳社保。实际上这一行为已经违法了，哪怕是员工主动放弃，公司还是需要按规为员工参保。

值得注意的是在养老金“17连涨”消息公布后，多地也陆续公布了养老金调整方案。当然社保包含的内容远远不止养老金这一个方面，一直以来“五险一金”申报问题，可以说是不少企业最为关注的。针对这一情况北京率先迎来了调整，为众多企业提供了便利。

从通知来看北京“五险一金”缴费工资将合并申报，要知道这是社保和公积金首次进行合并，并且直接在网上就能提交。

其中明确按照“一数一源、信息共享、一步办理”原则，所有参保单位随时都可以申报，申报期限将持续到7月25日。如果没有及时申报的企业，从7月开始将按照单位上月缴费金额的110%，确定2021年度的社保缴费工资。

针对这一点不少企业表示疑惑，如果五险一金缴费工资合并申报的话，是否意味着公积金必须要参加了呢？毕竟一直以来公积金并未强制要求，企业可以根据自身经济情况来决定是否为员工缴纳。而现在社保与公积金合并，那么企业岂不是要增加负担了？

对此需要提醒众多企业，五险一金缴费工资合并申报也只是提供了一个渠道。最主要的是为了方便企业，能够简化企业办理业务的流程，同时提高服务效率，说白了并没有强制要求企业帮员工缴纳公积金。

而2021年五险一金的缴费工资，是按照职工2020年平均工资作为标准的。在申报录入时，不会进行上限、下限设置。等到后期核定时，会自动按照北京市的五险一金上下限进行调整。

从一定程度上来说，五险一金缴费工资合并申报，既减少了重复申报的情况，同时也方便了缴存单位。否则平时在办理住房公积金、调整工资基数时，企业需要操作的步骤还是很多的。而此次进行改革，就是为了提升服务效率、同时让企业也“省心”。

不过有一个时间点需要牢记，那就是最迟要在7月25号之前完成申报。否则就会按照单位上月缴费金额的110%来确定缴费工资了，对于企业来说在社保缴费上将花费更多资金。对于北京用人单位来说，一定要记得在这一时间点前及时申报，避免造成不必要的资金损失。